Retraite : dès le 1er septembre, des mesures pour améliorer la pension des mères avec des carrières longues et hachées
Deux décrets, publiés le 31 juillet dernier, modifient le calcul de la retraite des femmes qui ont eu des enfants. Un départ en carrière longue facilité, et un calcul de la pension ...
Deux décrets, publiés le 31 juillet dernier, modifient le calcul de la retraite des femmes qui ont eu des enfants.
Un départ en carrière longue facilité, et un calcul de la pension de retraite plus avantageux : deux décrets modifiant les conditions d’accès à la retraite des femmes ayant au moins un enfant ont été publiés le 31 juillet au Journal officiel. Ils entreront en application le 1er septembre.
Qu’est-ce qui change concrètement pour les femmes, qui touchent en moyenne une retraite inférieure de 28 % à celle d’un homme, selon un rapport de la Direction de la recherche et des études statistiques (Dress) (1), publié en 2025 ?
Le calcul des "MDA", majoration de durée d’assurance accordées aux mères qui travaillent, change. Chaque femme peut bénéficier de jusqu’à huit trimestres supplémentaires par enfant (4 pour la maternité ou l’adoption, 4 pour l’éducation). Mais jusqu’ici, ces trimestres n’étaient pas considérés comme cotisés, et n’entraient pas dans le calcul des carrières longues, lorsqu’on a commencé à travailler avant 20 ans ou 21 ans.
Désormais, deux de ces trimestres "MDA" pourront être considérés comme cotisés. "Cela va permettre à des femmes qui étaient exclues de justesse de ce dispositif de l’intégrer", annonçait Pascale Coton de la CFTC, dans le journal "Notre temps", en octobre dernier.
Le gouvernement a estimé que la mesure bénéficierait à 3 % des femmes nées en 1970, soit plus de 13 000 femmes. Ces femmes doivent avoir une durée de cotisation de 172 trimestres, et l’âge l’égal de départ est aujourd’hui de 64 ans.
Les 23 meilleures années
L’autre changement concerne le calcul de la pension de retraite : dans le privé, elle est aujourd’hui basée sur le salaire annuel moyen perçu pendant les 25 meilleures années d’une carrière.
À partir du 1er septembre, ce sera les 24 meilleures années pour les femmes avec un enfant, et 23 pour deux enfants ou plus, afin de corriger l’effet de carrières plus souvent hachées que celles des hommes.
Pourquoi ces dispositions s’appliquent-elles, alors que la réforme des retraites a été suspendue en octobre 2025 ? Parce que si elles sont issues des discussions entre les partenaires sociaux relancées sous le gouvernement Bayrou, elles sont inclues dans le PLFSS, le projet de loi de financement de la Sécurité sociale adopté en décembre dernier.
Quel effet auront-elles concrètement ? "Réduire les inégalités d’accès à la retraite anticipée pour carrière longue entre les femmes et les hommes", promet le texte officiel.