Où en Europe les data centers recrutent le plus, et pourquoi les salaires y sont plus élevés ?
Dans plusieurs pays européens, les offres d'emploi liées aux centres de données ont fortement augmenté ces derniers mois. Euronews Business analyse les raisons de cette croissance, notamment la rémunération plus élevée de ces postes.
L'IA s'impose rapidement dans le quotidien, et la demande de centres de données progresse elle aussi. En 2025, les États-Unis restent le leader mondial incontesté des centres de données, avec un nombre plus de deux fois supérieur à celui de l'Union européenne (UE). Dans le même temps, la Commission européenne veut renforcer la souveraineté et la compétitivité de l'Europe dans l'écosystème de l'IA et du cloud.
Les données de la plateforme mondiale de recrutement Indeed montrent que les offres d'emploi liées aux centres de données augmentent en Europe. En août 2026, elles dépassent leur niveau d'avant la pandémie dans 10 économies européennes, alors que les annonces pour les autres métiers de la tech et l'ensemble des offres restent en retrait par rapport à celles des centres de données.
Alors, quels pays enregistrent la plus forte hausse des offres d'emploi dans les centres de données ? Combien ces postes sont-ils mieux payés que les mêmes métiers dans d'autres secteurs ? Et pourquoi existe-t-il une prime de salaire ?
La récente hausse est particulièrement marquée en Espagne, en Italie et en Irlande. En prenant pour base 100 la moyenne des offres d'emploi de centres de données publiées sur Indeed entre décembre 2019 et février 2020, l'indice dépasse 200 points dans ces trois pays en août 2026.
Cela signifie que le nombre d'offres a plus que doublé par rapport au niveau d'avant la pandémie. L'indice atteint 260 en Espagne, 237 en Italie et 210 en Irlande.
Aubrey Woessner, économiste chez Indeed, et Pawel Adrjan, directeur de la recherche chez Indeed, estiment que l'Espagne et l'Italie ont davantage de marge de progression, car elles partent d'un niveau initial faible.
"Ils voient d'importants nouveaux projets centrés sur l'IA, comme des campus en Aragón et des chantiers autour de Milan, plutôt que des sites historiques concentrés autour de grands pôles de population comme Francfort, Londres, Amsterdam, Paris et Dublin", ont-ils indiqué à Euronews Business.
La hausse dépasse aussi 30 % aux Pays-Bas (138), en Pologne (134) et en Suisse (133).
La Belgique affiche la plus faible progression, de 9 %, suivie de la France avec 13 %. La hausse atteint 25 % en Allemagne et 24 % au Royaume-Uni.
En août 2026, les offres d'emploi dans la tech, hors postes de centres de données, restent en dessous de leur niveau d'avant la pandémie dans neuf des 10 pays. L'Espagne fait figure d'exception, avec un indice seulement un point au-dessus de son niveau pré-pandémique.
Les offres d'emploi de centres de données ont nettement dépassé les autres annonces de la tech, avec les écarts les plus importants en Italie (173 points), en Espagne (159 points) et en Irlande (141 points).
Le graphique ci-dessous illustre cette tendance en août 2026.
Les recrutements pour les centres de données en Europe se répartissent entre davantage d'entreprises
Par rapport aux États-Unis, où seulement 10 grandes entreprises technologiques concentrent 71 % des offres liées aux centres de données, les recrutements dans les centres de données en Europe sont répartis entre de nombreuses sociétés, selon Indeed.
"Dans les dix pays européens que nous avons analysés, il faut plus de 500 entreprises pour représenter 70 % des offres liées aux centres de données", indiquent Woessner et Adrjan.
Les emplois des centres de données offrent des salaires plus élevés pour les mêmes fonctions
Les salaires annoncés pour les postes en centres de données sont généralement plus élevés que pour des emplois comparables dans d'autres secteurs du même pays.
La prime de salaire est nette : dans 28 des 29 couples pays-métier, les emplois de centres de données proposent une rémunération plus élevée. La seule exception est très limitée, à -1 % pour les postes d'infrastructure informatique, d'exploitation et de support en France.
Les employeurs de centres de données en Italie offrent des salaires nettement supérieurs à ceux des autres secteurs. Par exemple, les fonctions de management en centres de données sont rémunérées 65 % de plus, tandis que les postes d'installation et de maintenance affichent des salaires annoncés supérieurs de 50 %.
Au Royaume-Uni, les postes de management en centres de données offrent une rémunération supérieure de 49 %. En Allemagne, les fonctions d'installation et de maintenance paient 36 % de plus.
Pourquoi les employeurs de centres de données paient-ils davantage pour le même poste ?
Woessner et Adrjan soulignent que les centres de données ne représentent qu'une petite part du marché du travail, mais qu'ils se disputent les mêmes techniciens et spécialistes des infrastructures que les autres secteurs engagés dans les transitions numérique et écologique en Europe.
"Les annonces pour des postes liés aux centres de données exigent en moyenne davantage de compétences que les autres offres dans le même domaine", expliquent Woessner et Adrjan.
"Des compétences techniques et numériques concrètes — notamment la connaissance des systèmes informatiques, des logiciels et de la cybersécurité — ainsi que des exigences en matière de langue anglaise sont également surreprésentées dans les postes liés aux centres de données, par rapport aux autres emplois du même métier."
Ils ajoutent que des salaires plus élevés permettent aussi d'attirer rapidement des travailleurs afin de respecter les calendriers des projets.
Quels métiers dominent le recrutement dans les centres de données ?
Woessner et Adrjan expliquent que la combinaison de métiers dans le recrutement des centres de données en Europe reflète deux dynamiques simultanées : le maintien des effectifs des infrastructures existantes de stockage de données et de cloud, et l'émergence d'un boom de nouveaux projets de construction liés à l'IA.
Cinq métiers représentent entre 50 % et 60 % des offres d'emploi de centres de données en Europe : infrastructure informatique, exploitation et support ; développement de logiciels ; management ; installation et maintenance ; et gestion de projet.
Si la demande de main-d'œuvre pour les emplois liés aux centres de données augmente, ces postes ne représentent encore qu'une faible part du total des offres d'emploi dans chaque pays. Dans la plupart des pays analysés, cette part tourne autour de 1 % ou moins.
L'Irlande fait figure d'exception, puisque près de 5 % de toutes les offres publiées sur Indeed mentionnent désormais un centre de données.
Y a-t-il une pénurie de compétences dans les centres de données ?
Les économistes d'Indeed s'attendent à ce que cette phase de croissance se poursuive encore un certain temps, alors que l'Union européenne vise à tripler sa capacité de centres de données dans un délai de cinq à sept ans.
"Un sujet de préoccupation pour les employeurs est que les centres de données se disputent des travailleurs dotés de compétences techniques qui étaient déjà en pénurie avant même le boom des centres de données", déclarent Woessner et Adrjan.
En 2025, l'Allemagne (529) et le Royaume-Uni (523) comptaient le plus grand nombre de centres de données en Europe, suivis par la France (322) et les Pays-Bas (298). L'Italie en comptait 168, l'Espagne et la Pologne 144 chacune, et la Suisse 121.
L'Europe occidentale domine l'infrastructure régionale des centres de données, tandis que l'Europe du Nord dispose d'une présence plus réduite mais stratégique. L'infrastructure de l'Europe centrale et orientale est plus fragmentée et moins développée.