thejournalofsierraleonestudies.com

« Lorsqu’on travaille sur le handicap, on travaille pour la population tout entière » : Antibes bonne élève dans l’emploi des personnes en situation de handicap

La Ville d’Antibes et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique ont signé une nouvelle convention de quatre ans pour consolider une politique d’inclusion affichant un taux d’emploi de près de 10 %

La Ville d’Antibes et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique ont signé une nouvelle convention de quatre ans pour consolider une politique d’inclusion affichant un taux d’emploi de près de 10 %


P.S

Paul Schneider

CRÉÉ LE 17 juillet 2026 • 18:45

MIS À JOUR LE 17 juillet 2026 • 18:45


Jean Leonetti Maire de la ville, et Marine Neuville, Directrice du FIPHFP
Jean Leonetti Maire de la ville, et Marine Neuville, Directrice du FIPHFP
Photo : Paul Schneider

Le 7 juillet 2026, la Ville d’Antibes Juan-les-Pins a franchi une nouvelle étape dans sa politique d’inclusion.

Le maire, Jean Leonetti, et la directrice du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP), Marine Neuville, ont signé le renouvellement de leur partenariat (en place depuis 2012) pour une durée de quatre ans.

Alors que le taux d’emploi légal des personnes en situation de handicap est fixé à 6 %, la Ville affiche un taux de 8,59 %.

Pour soutenir cette dynamique, le FIPHFP investira, sur les quatre années, plus de 338.000 euros, couvrant près de la moitié du budget global nécessaire à leur embauche.

Si le recrutement et le maintien dans l’emploi restent prioritaires, la convention innove avec un volet dédié à l’accessibilité numérique et le déploiement d’actions technologiques. La Ville prévoit notamment d’expérimenter des exosquelettes avant la fin de l’année.

Où en est l’accessibilité sur la Côte d’Azur? On a suivi Benoît en fauteuil roulant dans les rues d’Antibes

Enjeu qualitatif

Au-delà des chiffres, l’enjeu devient qualitatif. « Notre objectif est de proposer des parcours riches et variés », a souligné Marine Neuville, pointant la nécessité de briser le plafond de verre pour permettre aux agents en situation de handicap d’accéder plus largement aux postes de cadres.

Pour Jean Leonetti, travailler sur le handicap bénéficie à l’ensemble de la collectivité : « Lorsqu’on travaille sur le handicap, on travaille pour la population tout entière. »

Notre dernière vidéo


sur le même thème: Société


Vous utilisez un AdBlock ?

Vous pouvez le désactiver pour soutenir la rédaction du groupe Nice-Matin qui travaille tous les jours pour vous délivrer une information de qualité et vous raconter l'actualité de la Côte d'Azur

Et nous, on s'engage à réduire les formats publicitaires ressentis comme intrusifs.

Si vous souhaitez conserver votre Adblock vous pouvez regarder une seule publicité vidéo afin de débloquer l'accès au site lors de votre session