Alternance : comment décrocher un contrat et mettre un pied dans le monde du travail ?

Formation, expérience et entrée dans l’emploi : l’apprentissage offre plusieurs avantages. Mais comment décrocher un contrat d’alternance et convaincre une entreprise de recruter ? ...

October 7, 2026

Formation, expérience et entrée dans l’emploi : l’apprentissage offre plusieurs avantages. Mais comment décrocher un contrat d’alternance et convaincre une entreprise de recruter ?

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Temps de lecture: 3 min

L’apprentissage est-il toujours une bonne porte d’entrée vers l’emploi ? La réponse est oui ! Mais décrocher un contrat d’apprentissage avec un patron, c’est comme chercher un contrat de travail, ce n’est pas toujours évident. L’apprentissage reste cependant une voie royale pour se former et une vraie richesse pour les chefs d’entreprise, rappelle Christophe Richard, Président de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat de Région Grand Est.

Vous êtes Président de la CMA Grand Est mais également artisan qui employez régulièrement des apprentis. Quel serait le premier conseil que vous donneriez à un jeune pour réussir sa formation ?

Identifier un métier et avoir envie de l’exercer. C’est essentiel. Intégrer une formation ou une entreprise par défaut mène rarement à la réussite. Une fois le métier identifié, il s’agit ensuite de trouver les CFA qui proposent la formation souhaitée et les entreprises susceptibles de recruter.

Faut-il attendre d’avoir trouvé le CFA pour chercher un maître d’apprentissage ?

Pas forcément. Le CFA peut vous aider à trouver une entreprise qui forme des apprentis. Des services dédiés existent, c’est par exemple le cas au sein de nos CFA : CMA Formation, avec des développeurs de l’apprentissage qui jouent un rôle d’intermédiaire et de facilitateur pour mettre les jeunes en relation avec des maîtres d’apprentissage. Les entreprises qui recrutent sont en lien étroit avec les centres de formation.

Oui, et c’est très courageux de la part des jeunes de quitter le système scolaire pour entrer dans le monde du travail, avec cinq semaines de congé et les contraintes liées au métier. Mais c’est aussi une bonne façon d’entrer dans la vie active et de découvrir le monde de l’entreprise. Un jeune qui entre en apprentissage ne connaît pas encore la vie professionnelle. Le patron a pour rôle de faire progressivement monter son apprenti en compétences. L’apprentissage est une bonne voie pour acquérir du savoir-faire et apprendre un métier.

Il faut montrer à l’entreprise qu’un jeune en apprentissage peut être une véritable richesse. C’est un jeune que l’on peut former, accompagner et à qui l’on peut transmettre un métier et des savoir-faire. Ce n’est pas toujours évident, notamment avec les codes qui ont changé et les écarts de génération. Du côté de l’entreprise, il faut donc prendre le temps de l’accueillir, de l’écouter, de le respecter et de le faire progresser. Un jeune inexpérimenté aujourd’hui peut devenir excellent dans son métier demain. Former un jeune, c’est préparer l’avenir de son entreprise. C’est ce message qu’il faut porter auprès des entreprises : celui de la transmission.

Évidemment. Je crois profondément qu’une entreprise qui ne forme pas de jeunes est amenée à s’appauvrir et à ne plus avoir de personnel. Un apprenti d’aujourd’hui est un salarié de demain, et peut-être même le repreneur d’après-demain. Former, c’est préparer la suite, transmettre des gestes et un savoir-faire, parfois unique dans certains métiers.

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